昱工業では、社員一人ひとりがより豊かな生活を送れるよう、研修制度や福利厚生などの充実にも力を入れています。
研修制度
アキラグループ新入社員研修・初級技術研修、OJT教育
グループ合同で延べ2カ月間導入教育を実施するだけでなく、 入社半年後にもフォローアップ研修を実施。 配属後もOJTシートを用いてOJT教育を継続します。
導入教育内容
- グループ概況説明
- 各種規定類説明
- ビジネスマナー教育
- パソコン基礎教育
- 社内システム教育
- 現場見学
ほか
技術研修内容
- ISOマネジメントシステム
- 建設業法
- コンプライアンス
- 施工管理・安全管理業務
- CAD・設計
- ポンプ等各種機器
- 再生可能エネルギー
ほか
アキラグループ階層別研修
入社5年後や昇進後、各階層に応じてグループ合同の研修を実施。職位に応じたスキルを身につけるだけでなく、 同じ立場で抱える悩みや課題等を話し合います。 研修後は 懇親会もあり、グループ会社間を超えた繋がりを形成します。
階層別研修
- 若手社員研修・若手社員研修Ⅱ（入社5年程度）
- 中堅社員研修（主任職）
- マネジメント初級研修（係長職）
- マネジメント中級研修（課長代理職）
- マネジメント上級研修・マネジメント上級研修Ⅱ（課長職）
- マナー研修（アシスタント職）
- アシスタント基礎教育・アシスタント基礎教育Ⅱ（アシスタント職）
ほか
日立製作所技術研修、日立グループ企業製品研修・営業研修
株式会社日立製作所・日立グループが開催する営業研修や製品研修に適宜参加。 日立グループ社員が受ける研修と同等の研修が設定されています。
※上記の他にもコンプライアンス教育や外部団体主催の教育等に必要に応じ参加。
資格サポート
資格取得補助制度
会社が認めた資格の取得費用の補助を行います。当社で必要となる資格の多くは受験資格に『実務経験』を要するものであり、入社後に経験を積みながら様々な資格取得に挑める環境を用意しています。
試験を受験することにより取得する資格
合格時資格毎に定めた金額を支給します。
申請や講習を受講することにより取得する資格
費用の全額を会社が補助します。
※更新にかかる費用等も会社が負担します。
資格取得対策講習会
業務時間就業時間内に受験対象者向け（特定資格のみ）の受験前講習会を実施。遠隔地の事務所勤務でも受講可能になるようオンラインでも対応しています。
福利厚生
厚生施設
以下の厚生施設の利用が可能です。
遠距離通勤補助制度
通勤時間の短縮による負荷軽減とワーク・ライフ・バランスの向上のため、入社時・転勤時等問わず通勤距離が一定以上（※社内規定による）となる従業員に対し往復分の高速道路使用料の補助を行っています。
住宅費補助制度
従業員の福利厚生として下記の住宅費補助を行っています。（※社員のみ、詳細は社内規定による）
| 賃貸住宅補助 | 婚姻日基準にて2年間支給 月額20,000円 |
|---|---|
| 購入住宅補助 | 入居日基準にて3年間支給 月額30,000円 |
独身社宅制度
県外出身者や県内でも自宅から通勤できない独身社員に対し、独身社宅制度を用意しています。※中途社員対象外
| 自己負担額 | 標準額（70,000／月）内 家賃（共益費込）の20％ |
|---|---|
| 期間 | 30歳に達した後の3月20日まで |
※詳細は規定による
各種認定・登録
経済産業省
経済産業省 地域未来牽引企業
（2020年選定）
新潟県
新潟県SDGs推進建設企業
新潟県 ハッピーパートナー企業認定
（子育て応援プラス認定）
新潟県 にいがた健康経営推進企業
新潟市
新潟市 健康経営認定事業所
（ゴールドクラス）
新潟市 にいがたヘルスパートナー登録事業所
長岡市
長岡市 ながおか働き方プラス
応援プロジェクト賛同企業
部活動
野球部
昱工業野球部として、各種大会に参加してします。新潟市早起き野球大会には37回連続出場中です（2021年現在）。
主な戦績
| 2023年度 |
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|---|---|
| 2022年度 |
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| 2021年度 |
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| 2020年度 |
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| 2019年度 |
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